Au fond c’est mon rôle de manager, personne ne me l’enlève. Oui bien sûr je reçois ce collaborateur qui a un souci, personnel ou professionnel, oui je mets en œuvre mes entretiens d’appréciation annuels, oui je défends mon équipe pour obtenir une bonne enveloppe de gratification, oui je demande à chacun son avis avant de …
